人事工作 行政工作

一、人事工作 1.參與制定人力資源戰略規劃、部門工作發展規劃、計劃與預算方案，為公司人事決策提供建議和信息支持 2.根據公司人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，制定年度招聘計劃，并組織實施人員招聘工作 3.指導撰寫各部門各崗位的工作說明書，細化各崗位人員的崗位職責和任職資格，保證各部門工作流程的規范性、準確性 4.制定公司各部門的績效指標，督導各部門各崗位及職能人員的操作規范及績效考核，督促所屬成員完成公司所有人員的績效考核和績效管理 5.制定公司的薪酬政策，完成公司整體薪酬方案的設計、制定、推進與管理，并負責員工入離職、轉正、考核、獎懲、調崗、調薪等工作的具體實施統籌管理工作 6.關注國家實時政策，實時修訂及更新公司各項規章制度，確保公司政策的合法合規，并貫徹執行 7.負責督促所屬完成公司各類員工關系的組織和維護，負責督促所屬完成員工勞動合同的簽訂、續簽、變正、終止、提前解除等；負責

★ 具有扎實的法律專業知識，熟悉民航業法律法規，有豐富的民航業務及勞動合同糾紛或案件處理經驗。 ★ 具有良好的團隊協作能力、抗壓能力、溝通和協調能力以及文字表達能力。 ★ 堅持原則、思維敏捷、嚴謹細致，具有高度的工作熱情和責任感。 ★ 英語水平達到熟練程序，可用英語作為工作語言的優先。 教育背景: ★ 航空專業院校法律類專業全日制本科或以上學歷。 培訓經歷: ★ 有律師執業證書或法律職業資格證書。 經 驗: ★ 有律師事務所或航空公司法律實務經驗五年以上。

1、負責東海航空、東海公務機日常經營中的法律風險管理工作。 2、負責起草、審核和修訂公司各類中英文合同等法律文書及規范性文件。 3、為公司的重大決策和商務談判提供全面的法律保障和法律支持。 4、負責處理公司各種訴訟或仲裁案件。 5、領導安排的其他法律工作。

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聯系人：人事部 肖先生
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1.大專及本科以上，接受過酒店的專業培訓； 2.具有一年或以上酒店工作經驗； 3.個性開朗，具有良好的溝通能力及服務意識，反應靈敏； 4.掌握一定酒店餐飲方面的知識； 5.具有強烈的責任心。

1、責迎送老板及貴賓并介紹公司的各類設施和服務項目，并協助其使用公司的各類設施； 2、負責時刻掌握貴賓房的房態及使用情況； 3、負責公司老板、貴賓及上級交辦的有關貴賓接待任務及其他臨時事項，及時跟進并將情況向直接上級匯報； 4、負責老板交辦的各項事宜，及時跟進，并向上級匯報； 5、積極配合總公司及會所舉辦的各種活動； 6、負責及時匯報接待過程中發生的突發事件，有責任24小時待命，完成不同時間段的接待任務，及接待結束后向上級匯報情況； 7、負責督促、檢查貴賓房的各項設施的動作情況； 8、負責統計每次貴賓房間的酒水消費數量。

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1.大專以上學歷； 2.有房地產開發公司或房地產策劃代理公司經驗者優先； 3.1年以上工作經驗； 4.有深圳豪宅項目銷售經驗者優先。

1. 負責項目銷售; 2. 協調項目前期的營銷及推廣工作，包括與各種合作機構的執行，跟進工作; 3. 協助項目市場調查及匯總歸檔等工作; 4. 協助銷售經理銷售及客戶服務之工作; 5. 負責部門具體工作落實與執行； 6. 完成營銷總監交待的其他工作事項。

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